Plantilla de descripción del trabajo
Tu página de perfil de LinkedIn funciona como un currículum en línea. Te da la oportunidad de mostrar tus habilidades y experiencias, y también puedes buscar trabajos en el sitio. De hecho, el 90% de los reclutadores utilizan regularmente LinkedIn para buscar candidatos.
Tu foto de perfil es la primera oportunidad que tienes de llamar la atención de los posibles empleadores cuando ven tu perfil. Tener una foto de perfil hace que tu perfil sea más personal y te hace parecer más accesible.
Cuando crees tu perfil, asegúrate de añadir una ubicación exacta, incluyendo tu país y código postal. De este modo, tu perfil podrá ser buscado por empresarios, reclutadores y personas interesadas en relacionarse contigo.
Tener información de contacto, como tu dirección de correo electrónico, en tu perfil es muy beneficioso si estás buscando trabajo. Significa que los empresarios y reclutadores interesados en hablar contigo tendrán una forma de ponerse en contacto contigo directamente.
LinkedIn también te permite establecer discretamente el estado de tu perfil como “abierto a nuevas oportunidades”. Esto significa que los reclutadores saben que estás buscando trabajo cuando te encuentran en los resultados de la búsqueda. Puedes seleccionar esta opción en “Preferencias de LinkedIn”.
Texto de la descripción del puesto
La clave para redactar descripciones de empleo eficaces es encontrar el equilibrio perfecto entre ofrecer suficientes detalles para que los candidatos entiendan el puesto y su empresa, y mantener la concisión de la descripción.
Evite la jerga interna que pueda confundir al solicitante de empleo. Limítate a niveles de experiencia estándar como “Senior” en lugar de “VI” u otros términos que la gente busque menos. El lenguaje de la descripción del puesto debe ser lo más inclusivo posible. Considere la posibilidad de repasar la descripción del puesto terminada y revisar cualquier verborrea que pueda ser excluyente para cualquier grupo de personas que pueda estar considerando esta oportunidad.
Describa las principales responsabilidades del puesto. Asegúrese de que su lista de responsabilidades sea detallada pero concisa. Destaque también las funciones que puedan ser exclusivas de su organización. Por ejemplo, si está contratando para un puesto de “gestión de eventos” y el puesto requiere experiencia en redes sociales para promocionar eventos, incluya este detalle para asegurarse de que los candidatos entienden los requisitos y pueden determinar si están cualificados.
Descripción de la función
LinkedIn es una gran opción para la mayoría de la gente. LinkedIn es una red social que pone de relieve tu experiencia y te conecta con grupos profesionales y empresas.Tener un perfil puede ser una herramienta útil en tu kit de búsqueda de empleo, pero con tanta gente usando LinkedIn el reto es hacer que destaques.Cuando estés configurando un perfil de LinkedIn es importante centrarse en la foto, el titular y el resumen en la parte superior de la página para llamar la atención de los empleadores y reclutadores.
La ventaja de tener tu propia página web es que puedes decidir qué incluir en ella y cómo quieres que sea.
Si quieres iniciarte en un sector creativo, como la producción de vídeo o la fotografía, es una buena idea tener un portafolio en línea que muestre tu trabajo.
Especificación del puesto
Un perfil de puesto es una colección de información relacionada con el puesto que define el propósito, las responsabilidades y los requisitos de un rol de trabajo específico. En el proceso de definición de un perfil de puesto, se especifican las competencias requeridas asociando las habilidades de la biblioteca de competencias con un perfil de puesto. Estas competencias requeridas permiten a los gerentes determinar si los empleados cumplen con los niveles de habilidad requeridos para trabajos específicos.Es importante asociar las habilidades apropiadas y los niveles mínimos de habilidad con los perfiles de trabajo para que los empleados, gerentes y administradores puedan integrar el análisis y la gestión de habilidades en toda la fuerza de trabajo.Los perfiles de trabajo pueden ser importados a Siebel ERM usando eAI. Para obtener más información sobre la importación de información de perfiles de puestos de trabajo mediante eAI, consulte Visión general: Integración de aplicaciones Siebel eBusiness Volumen I. Los perfiles de puestos de trabajo también se pueden crear en Siebel ERM utilizando las pantallas de administración. Para crear un perfil de puesto, el código de puesto, la familia de puestos, el grado salarial, la categoría EEO y la FLSA correspondientes deben existir ya. Para más información, véase Configuración de la planificación de la remuneración.Esta tarea es un paso en el proceso de configuración de la gestión de competencias.Para crear un perfil de puesto